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La PNL au service du développement durable
par Robert Dilts

Le développement durable concerne l'état de santé d'un système et sa capacité à répondre à son environnement ainsi que d’en prendre soin, afin de pouvoir continuer à grandir et évoluer au fil du temps. La longévité des personnes et des organisations dépend d’une aptitude à répondre de façon appropriée tant aux dangers qu’aux opportunités qui peuvent survenir lors du mouvement d'une personne ou organisation vers le futur. Le développement implique, d’une part un certain degré de variabilité pour s'adapter efficacement aux changements du monde, et d’autre part un certain degré de ténacité pour durer. Une ténacité qui résulte d'un alignement vis à vis de soi et de son environnement. L’anticipation des ressources réduit le besoin de gérer la crise, et les difficultés non encore imaginées.

La gestion durable représente l’expression des aptitudes et pratiques qui soutiennent le développement durable. Lorsque des ressources sont acquises et implantées à l’avance, un individu ou un organisme est en mesure de répondre aux défis plutôt que de chercher frénétiquement à trouver des solutions à des problèmes inutiles. La gestion durable exige une bonne préparation pour pallier aux problématiques, objectifs et situations du futur que nous n’avons peut-être pas encore imaginés ou anticipés. Avoir les ressources déjà en place permet de réduire tout besoin de gestion de crise.

Pour Peter Senge, auteur de l’ouvrage révolutionnaire « La cinquième discipline », l’essence de la gestion durable repose sur la pratique des cinq disciplines suivantes :

• Le développement de la conscience des stratégies de pensée et croyances.
  
• L'obtention et le parrainage d’une maîtrise personnelle.
  
• Le développement de la vision requise pour créer le futur.
  
• L'encouragement des apprentissages d'équipe.
  
• Le développement de la pensée systémique.

La PNL a développé grand nombre d’outils, de modèles et de méthodes depuis une vingtaine d’années qui augmentent et soutiennent ces cinq disciplines.

Contenu

Lors de cette formation éminemment pratique, vous explorerez les capacités, les outils et les pratiques provenant de la PNL de 3e génération, qui facilite l’application de ces cinq disciplines afin de promouvoir le développement durable tant au niveau personnel qu’organisationnel. Entre autres, vous explorerez :

• Le développement de la conscience des stratégies de pensée, croyances et programmes qui nous soutiennent ou nous limitent;
  
• L'obtention d’une maîtrise personnelle de notre « jeu » intérieur et extérieur par un équilibre entre l'intelligence intellectuelle et émotionnelle;
  
• Le développement du leadership et de la créativité pour prévoir et s'engager, reconnaître les ombres projetées par la vision, favoriser l'évolution et la croissance par des processus génératifs;
  
• L’encouragement des apprentissages d'équipe avec la collaboration générative, par un soutien mutuel pour s’engager sur de nouvelles voies et créer quelque chose d'exceptionnel;
  
• Le développement de la pensée systémique avec une réceptivité plus grande au "champ" des relations qu'au contenu d'une situation.