consultants, thérapeutes, mentors
le coaching – un outil de choix vers l’excellence
L’importance grandissante du coaching en terme de croissance personnelle nécessite de bien comprendre les différences entre le coaching et les autres professions d’accompagnement.
Comprendre ces différences permet de mieux tirer profit de la complémentarité des divers spécialistes :
Le consultant : il apporte une expertise liée à un champ très précis. Son rôle consiste à donner un avis, des recommandations et des solutions. Il effectue un travail spécifique, soumis à un échéancier donné. Il contrôle le processus,,, et le résultat.
Le coach conçoit un processus flexible qui permet au coaché de travailler son objectif, son résultat. Le thérapeute : il travaille généralement auprès d’une personne affichant des comportements ou symptômes dysfonctionnels dans le but de la rendre fonctionnelle. Il consacrera beaucoup de son temps et de son énergie à la compréhension du passé et au pourquoi des choses.
Le coach travaille avec un regard orienté vers l’avenir. Il se concentre sur le comment soit le moyen d’arriver à bon port. Le coaching permet au client fonctionnel de devenir exceptionnel. Le mentor : il est reconnu pour sa grande expérience, ses connaissances et sa sagesse. Il en infuse le mentoré qui a recours à cette relation afin de puiser dans les ressources du mentor.
Le coach met en place les conditions qui favorisent l’émergence des ressources connues et latentes du coaché. Le coaché évolue à l’aide de ses propres ressources. |
